| |||||
 |
|||||
|
|||||
   Aivars Mackevičs: 7 atziņas par jauno medicīnas centru «Republikas laukuma klīnika» Rīgā (video) Aivars Mackevičs: pašvaldību vēlēšanu rezultāti tūrisma biznesu būtiski neietekmēs  Populārakie piedāvājumiTrakai TIC: Publikācija “TRAĶU REĢIONA GARŠU KRĀSAS” Trakai TIC: TRY Active Leisure in Trakai Bauskas TIC: Brīvdienas ar ģimeni Bauskas pusē Bauskas TIC: Meža koncerts saulrietā Zvirgzdes kapā Madonas TIC: Seminārs un izstāde medniekiem Cesvainē Rēzeknes pilsētas TIC: Kovšu ezers - Rēzeknes zilā sirds! 
APMEKLĒTĀKIE UZŅĒMUMI1 Rīgas Nacionālais zooloģiskais dārzs 2 Wellton Riverside SPA Hotel 3 Rija Bauska Hotel 4 Madonas TIC 5 Kurshi Hotel & SPA 6 Rēzeknes pilsētas TIC 7 Siguldas novada TIC 8 il Sole 9 SIXT Latvija 10 Dome Hotel
Baltijas tūrisma objektiSlutišķu krauja Malnavas muižas parks Vārkavas muiža Kinoteātris "Balle" Grendzas Sv. Pētera Romas katoļu baznīca Feimaņu Romas katoļu baznīca Rogaižu kapella Vecā Stendera piemiņas akmens Eglainē Liepājas ezers Daugavpils poļu kultūras centrs
|
Pirmkārt, labam vadītajam ir jāprot pārredzēt viss spēles laukums. Tieši tad var saprast, kurā virzienā komanda ir jāvirza. Otrkārt, cilvēkam jābūt harizmātiskam un ar līdera prasmēm, jo uzskatu, ka cilvēks, kas nav līderis, nevar būt vadītājs. Vēl ir jāmīl cilvēki. Mēdzu teikt, ka priekšnieki darbiniekiem ir otrā mamma vai tētis. Vienmēr ir jāatceras, ka visiem cilvēkiem ir lielākas vai mazākas problēmas, kurās ir nepieciešams atbalsts. Darbā priekšnieks var būt tas cilvēks, kas izrāda rūpes un uzklausa. No tā arī veidojas abpusējais labums – ja darbinieks savā darba vietā jutīsies komfortabli, viņš spēs paveikt vairāk. Lielai daļai vadītāju ir ļoti garš pienākumu saraksts. Arī man. Piemēram, vadīt “mazo priekšnieku” komandu, lai viņi varētu tālāk virzīt pareizajā virzienā savu komandu. Tāpat man ir jāapmeklē daudz pasākumu un regulāri jātiekas ar klientiem.
Būt vadītājam nav viegli, bet ir interesanti. Lai kļūtu par vadītāju pavisam noteikti ir jāpiemīt konkrētām rakstura īpašībām, piemēram, jābūt ambiciozam, taču daudz var iemācīties no citiem. Svarīgi ir gūt pieredzi un just vēlmi iet un darīt. Tā arī es nonācu līdz viesnīcas vadītāja amatam. Mērķtiecīgi strādāju, mācījos, strādāju konkrētajā sfērā. Bija interese un vēlme “augt” ne tikai kā cilvēkam, bet arī kāpt pa karjeras kāpnēm. Mans svarīgākais darba pienākums ir rūpēties par to, lai viesnīcas viesi būtu apmierināti un vēlētos pie mums atgriezties. Zem tā arī slēpjas viss pārējais – uzraudzīt darbiniekus un visus procesus viesnīcā. Uzskatu, ka ir ļoti svarīgi komunicēt ar darbiniekiem aci pret aci. Tas ir efektīvākais veids, un pie tā arī cenšos pieturēties.
Labs vadītājs rūpējas par saviem darbiniekiem. Uzskatu, ja arī darbinieki kaut kādā veidā rūpējas par priekšnieku, tad viss ir kārtībā. Ir jābūt abpusējam kontaktam. Ikdienā, strādājot restorānā, ar darbiniekiem komunicēju daudz. Neviena telefona saruna nespēj aizvietot sarunu klātienē. Pasaulē valda stereotips, ka no priekšniekiem un vadības ir jābaidās, taču tā nav. Ir jāatrod savstarpējs kontakts. Labs vadītājs ir arī līderis. Tas arī ir mans dzīves moto. 
.jpg "Atpūtas un ceļojumu piedāvājumi 10.08.2025 - 17.08.2025 Rundāles ūdensdzirnavām 200 gadu jubileja Bauskas TIC")
